10月15日，宁波市首届“甬工最创新”大赛圆满落幕。集团选送的“城市供水生命线水质安全屏障关键技术开发及应用”“技能人才管理创新案例”从全市120个参赛项目中突围，一举拿下最佳创新项目、最棒创新案例两项重磅荣誉，以实干诠释了“人人皆可创新，岗岗皆可突破”的创新理念。

由科技中心牵头申报的《城市供水生命线水质安全屏障关键技术开发及应用》项目，针对饮用水安全需求，聚焦“从源头到龙头”全流程水质保障，通过技术研发与集成创新，构建“源头控氮—水厂膜净化—管网智能预警”的智能化多级水质屏障体系，建成超万公里广域管网和超大型浸没式超滤膜系统（日供水50万吨），近三年累计优质供水13.9亿吨，水质指标显著优于国标，形成了可复制、可推广的供水保障“宁波模式”。项目获专利39件（其中发明专利17件）、发表论文43篇，经院士等专家鉴定，总体技术达国际先进水平，含氮污染物控制及超滤膜技术达国际领先水平，并荣获宁波市科技进步二等奖，有力筑牢城市供水安全防线。本次获奖的《技能人才管理创新案例》是集团组织部紧扣国家“技能照亮前程”专项行动，依托浙江省“新八级工”试点企业、地方国企“以技提薪”改革试点双重身份，搭建起的技能人才管理改革体系。经过统筹规划与系统推进，探索出了“三创三破”模式，即创新构建供应链，破解数量较少、质量不优的问题；创新畅通发展链，破解发展难、留不住的问题；创新完善分配链，破解激励弱、价值低等问题。现集团技能人才总量突破800人，同比增长超20%，技师级及以上同比增长超50%，新增市高层次人才12人，累计获评全国技术能手、浙江工匠等荣誉称号28人次。该项目荣获宁波国资国企系统管理创新提升标杆项目。一直以来，集团坚持把职工创新作为发展的重要根基，鼓励水厂、管网、运维、服务等各条线职工立足岗位小改小革、大胆探索，推动技术革新、管理优化、服务创新多点开花，一批节水控漏、智慧运维、便民服务创新项目先后落地见效。

此次两项荣誉，是对集团创新工作的肯定，更是持续深耕职工创新的新起点。下一步，集团将用好大赛交流平台，持续完善创新激励链条，引导更多职工投身创新实践，以职工微创新汇聚企业大科创，为宁波城市水安全保障和高质量发展贡献水务创新力量。

通讯员：余泗莹

审 核：胡晓萍

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