10月28日，由宁波水务环境集团主办、制水分公司承办的2026年度水生产处理工（初级、中级）职业技能等级评价工作圆满落幕。本次职业技能认定共有51名职工报名参加，其中初级工43人，中级工8人。经过集中培训、理论与实操双重考核，最终50名职工通过认定。

技能人才是水务安全生产、工艺提质、运维保障的核心支撑。本次自主技能认定，牢牢把握企业技能人才评价主体责任，坚持“以用为本、以评促学、以评促建”导向，把人才评价和岗位生产深度融合，以技能考核倒逼能力提升，以人才培育赋能集团高质量发展，持续完善集团技能人才梯队建设，充实一线技能人才储备，为集团“2241”总体战略落地提供坚实人才保障，也为集团常态化、规范化开展技能自主评价工作积累了成熟实践经验。

锚定岗位需求，找准评价出发点

水生产处理工是制水生产核心工种。从原水取水、药剂投加、混凝沉淀、过滤消毒到清水输送，从业人员承担着水厂工艺调控、设备巡检维护、水质化验及管控、异常工况处置等核心任务，每一项操作、每一组参数都直接关系出厂水质稳定达标、供水系统安全可靠。城市千家万户的放心用水，离不开一线水处理工日复一日严谨规范的值守与操作。也正因岗位责任重大，本次技能认定紧扣岗位真实需求设计全流程，推动职工对照岗位标准找短板、对标规范要求补弱项，把认定成果转化为岗位履职能力。

分层精准施教，夯实培训基本功

为保障评价质量，集团提前谋划、精准施教，面向不同等级参训人员量身定制培训计划，做到分层教学、按需施教。培训内容紧贴水厂生产现场，兼顾基础理论巩固与标准化操作练习，把水处理工艺原理、设备操作要点、安全注意事项、常见故障处置融入课堂，引导参训职工跳出固有经验思维，系统梳理专业知识、规范操作习惯，夯实迎考基础，真正实现学有所思、学有所获。

紧贴实战出题，理论实操双检验

本次技能认定设置理论、实操两大环节，全面检验职工的综合能力。理论考试围绕职业道德、水化学基础、水处理工艺原理、水处理设备与在线仪表应用、水质标准及行业相关法律法规等内容出题，检验职工专业理论功底。实操考试聚焦一线高频工作场景，包括计算投加流量和制备液位、设备巡检与异常处置、制备加药调节、设备停车和阀门复位操作等项目，重点考察职工动手能力、风险识别能力和规范操作习惯。

从严规范考务，全程闭环强监管

规范有序是技能评价的底线要求。本次评价严格对照人社部门职业技能等级认定相关规范，主动对接属地人社局，抓实前期各项筹备。制水分公司细化考务方案，编制专项考务手册，将试卷管理、考场秩序、现场考评、后勤保障、应急处置等事项逐项分解、责任到人。考核全程视频留痕、过程可追溯、结果可复核，闭环落实各项监管要求，整套流程标准化、规范化，形成可复用、可推广的自主评价工作范式，为后续集团持续开展技能等级认定打下制度基础。

厚植工匠沃土，畅通人才成长路

人才强企，工匠兴水。开展水生产处理工自主评价，既是集团落实省委“三支队伍”建设要求、培育高素质产业劳动者队伍的生动实践，也是深入实施人才强企战略、厚植“甬水工匠”培育土壤的重要抓手。通过搭建技能评价平台，打通一线技能人员职业晋升通道，进一步点燃广大职工钻研技术、苦练本领、争先创优的热情，营造比学赶超、勤学技能的浓厚氛围。

不少职工深有感触。有职工坦言：“平时工作更多依靠经验，这次考核把每一步操作标准都摆在面前，对我来说是一次全面的查漏补缺，让我看清自己的不足。”还有职工表示：“考核把岗位工作和技能标准紧密结合，让我们有清晰的提升目标。取证不是终点，接下来我会把考试中学到的规范操作带回班组，和同事一起交流进步，共同提升班组整体运维水平。”

下一步，集团将持续健全技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制，持续丰富技能比武、岗位练兵、师带徒、技能认定等载体，持续培育一支懂工艺、精操作、善处置的高素质水务技能队伍，以过硬人才力量护航城市供水安全，为集团高质量发展注入源源不断的工匠动能。

通讯员：章庆伟

审 核：卢碧霞

校 核：信息审核组