近日，2025年度宁波国资国企系统“风云榜”推选结果正式公布。宁波市水务环境集团在此次评选中有五个案例成功入选，覆盖科创数字化、社会责任、管理创新、国企联村助共富等多个重点领域。

其中，集团报送的“城市供水生命线水质安全屏障关键技术开发及应用”入选科技创新与数字化转型十佳案例；“开展宁波独居老人智慧守护志愿服务”入选社会责任实践十佳案例；“技能导向薪酬管理体系构建”入选管理创新提升标杆项目；“加快提升地方水务企业核心竞争力的探索实践——以宁波水务环境集团双主业协同发展为例”入选国资国企十佳调研成果；“探索‘水旅融合、资源共享、互利共赢’新路径（废弃矿山整治建设项目）”入选国企联村助共富十大典型项目。

 

科技创新与数字化转型十佳案例

城市供水生命线水质安全屏障关键技术开发及应用

 

集团聚焦“从源头到龙头”全流程水质保障的系统性挑战，通过系统性技术研发与集成创新，提升应对突发污染、稳定供水水质与降低管网漏损的综合能力，构建了覆盖原水、水厂和管网的智能化多级水质屏障体系。截至目前，项目获专利39件、论文43篇；相关成果已在天津、武汉、杭州等多个城市推广应用，累计处理水量超500万吨，实施智能监测管网160公里。荣获2024年度宁波市科学技术进步奖二等奖。

 

     

 

社会责任实践十佳案例

开展宁波独居老人智慧守护志愿服务

 

  集团创新利用智能水表设备，通过建立“水务－社区－家庭”联动闭环守护机制和“监测－预警－响应”标准化运行体系，分析老年人起居及用水习惯，依托数据模型标签化定制不同的预警阈值，全量甄别智能水表上传数据，捕捉异常情况并自动预警，为高龄独居老人构建“零打扰、全天候”监测预警系统。2025年荣获浙江省和宁波市志愿服务项目大赛铜奖、金奖，并作为重点项目推报至中共中央社会工作部。目前已累计安装智能水表设备超900个，处理预警逾万次，成功发现并送医2人，收获锦旗2面，感谢信1封。

 

    

 

管理创新提升标杆项目

技能导向薪酬管理体系构建

 

集团系统谋划，着力打造“一核引领、两年攻坚、三重驱动、四链协同、五项突破”技能人才发展新格局，通过完善7维8级晋升、拜师学技传承、三位一体宽带薪酬等体系，优化人才实战实训培养模式，加强HR系统赋能技能人才管理变革，实施“关怀”工程。目前集团人才总量突破800人，技师及以上增幅超50%。立足行业特点，新申报3个自主鉴定工种、3个高级技师评价权限。2025年发放突出贡献专项激励薪酬约50万元，获市级及以上荣誉15项，新增市级首席工人、技术能手5人。

 

    

 

国资国企十佳调研成果

加快提升地方水务企业核心竞争力的探索实践——以宁波水务环境集团双主业协同发展为例

 

集团聚焦水务环境主责主业，以深化改革和创新赋能为抓手，积极研究转型发展战略，加快培育壮大核心竞争力。集团立足“老业务稳基、新业务拓量”的双极发展定位，提出新老业务双主业协同发展思路，即老业务注重发展传统水务生产运营全链条，为经济社会发展提供必需的服务保障；新业务专注于拓展经营性业务，为企业长效发展提供多重效益支撑。“十五五”期间集团将持续强化管理协同、资金保障、考核激励、人才培育等保障举措，为构建双主业“双融双促”发展格局提供有力支撑。

 

     

 

国企联村助共富十大典型项目

探索“水旅融合、资源共享、互利共赢”新路径（废弃矿山整治建设项目）

 

集团主动对接海曙区横街镇发展规划，以废弃矿山生态修复与价值重塑为契机，共同推进“宁波国际卡丁车赛车公园”项目建设。建立常态化协调机制，将临时租地支持升级为片区综合开发合作，通过多种方式降低项目初期运营成本，共同探索构建可持续增收机制。同步推动与项目关键村社党组织结对共建，协同破解土地协调、运营管理等难题。项目预计于2026年7月建成，将有效盘活废弃矿山区块，带动周边就业与产业升级，形成“水旅融合、资源共享、互利共赢”的绿色发展格局。

 

    

通讯员：杨梓艺

审 核：陈 羽

校 核：信息审核组