信息公开-招聘公告
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宁波市给排水工程设计研究院有限公司成立于1995年12月，隶属于宁波市水务环境集团股份有限公司，业务范围涵盖给水、排水、再生水工程的设计、研究、技术咨询及相关技术服务，拥有市政行业（给水工程）专业乙级及市政行业（排水工程）专业乙级设计资质，2025年成功获评“国家高新技术企业”、宁波市“专精特新”中小型企业。根据业务发展需要，拟向社会公开招聘急需紧缺人才共计4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘人员岗位、人数、学历及专业要求
序号 | 岗位 | 人数 | 专业 | 相关要求 | 岗位主要职责 |
1 | 设计室副主任 | 1 | 给排水科学与工程等相关专业 | 1.本科及以上； 2.年龄40周岁及以下(1986年1月1日以后出生),有设计院10年及以上工作经历； 3.副高级及以上职称； 4.有大型给排水业绩（全国四库平台可查）优先。 | 开展市场化改革、工程项目承接、设计及统筹沟通协调及其他相关工作。 |
2 | 给排水设计 | 1 | 给排水科学与工程等相关专业 | 1.本科及以上； 2.年龄35周岁及以下(1991年1月1日以后出生)，有设计院5年及以上工作经历； 3.中级及以上职称； 4.有大型给排水业绩（全国四库平台可查）优先。 | 开展工程项目承接及本专业项目设计、配套专业设计沟通协调及其他相关工作。 |
3 | 自控设计 | 1 | 自控（自动化）等相关专业 | 1.本科及以上； 2.年龄45周岁及以下(1981年1月1日以后出生)，有10年及以上设计院工作经历； 3.中级及以上职称，带业绩（1大2中给水排水业绩，需要在全国四库平台可查）； 4.具有注册电气工程师(供配电)证书、给排水专业场站类业绩优先。 |
开展工程项目承接及本专业项目设计、专业培训及其他相关工作。 |
4 | 综合经营管理 | 1 | 企业管理、金融、法律等相关专业 | 1.本科及以上； 2.中共党员； 3.年龄35周岁及以下(1991年1月1日以后出生)，有3年及以上办公室综合管理、党务管理、市场经营管理相关工作经历； 4.熟悉办公室综合事务、党群工作、现代企业合规管控、市场化经营管理等工作流程以及法律法规相关内容，具备良好的风险研判、沟通协调、组织执行与文字写作能力。 | 办公室综合管理，统筹推进市场化改革，开展经营管理、合规管理、内控体系建设、党群等相关工作。 |
合计 | 4 | ||||
二、基本条件
1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；
2、具备履行岗位职责的身体条件；
3、根据招聘岗位要求具备相应的学历学位证书。
三、公司待遇
应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金、企业年金，享受国家规定的休息休假、劳保福利及相关培训。
四、招聘流程
（一）报名方式与时间
报名方式：请在规定时间内将招聘人员履历表（见附件）及相关材料压缩打包发送至指定邮箱swzzb0721@163.com，邮件标题格式为“姓名+岗位+联系方式”：
1.报名表word版和签字扫描件；
2.学历学位证书扫描件；
3.学信网学籍查询报告（有效期内）；
4.招聘要求的资格证书扫描件；
5.社保证明（须覆盖岗位工作经历年限要求）；
6.相关业绩材料；
7.其他报考该岗位所需材料。
报名人员在仔细阅读相关公告信息后，按要求填写招聘人员履历表。如因报名资料填写不完整影响后续环节，后果由报名人员承担，逾期不再受理报名。报名人员须对所提交的本人信息的真实性负责。在招聘所有环节中，应聘人员需保持报名时所留手机号码畅通，因应聘人员电话号码错误、停机等原因无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。报名时间为2026年4月18日—4月20日。
（二）资格初审
企业对报名人员进行资格初审，符合条件的报名人数较少的，根据考生实际由企业自行确定是否缩减招录数量。
（三）资格复审
收集人员详细信息资料，进行资格复审，确定进入面谈人员名单。资格审查贯穿全过程，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，取消应聘资格。
（四）面谈
对符合资格条件人员进行面谈，主要了解报考人员的工作经历、资质资格、和岗位匹配等综合情况。面谈时间地点另行通知，未按规定时间和地点参加的，视作放弃。
（五）笔试
根据面谈成绩，原则上按岗位招聘人数6:1比例确定进入笔试的人员名单，个别岗位不足比例的根据考生实际由企业自行确定是否缩减招录数量。笔试时间和地点另行通知，未按规定时间和地点参加的，视作放弃（由此产生的入围名额不替补）。
（六）面试
根据笔试成绩，原则上按岗位招聘人数3:1比例确定进入面试的人员名单，个别岗位不足比例的根据考生实际由企业自行确定是否缩减招录数量。面试时间和地点另行通知，未按规定时间和地点参加的，视作放弃（由此产生的面试入围名额不替补）。
（七）综合成绩及体检、尽职调查人选确定
综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重合计而成，满分为100分，低于60分者淘汰。按综合成绩从高到低排序，以岗位招聘人数1:1比例确定体检、尽职调查人选。若综合成绩相同，以笔试成绩较高者优先。确无合适人选的，企业可根据实际情况核减招聘岗位。体检或尽职调查不合格（放弃）的，视作放弃聘用资格，企业根据人员实际确定是否顺延至下一人。
（八）公示和聘用
根据应聘者成绩、体检和尽职调查结果确定拟聘人选，并进行公示，公示期为3个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响公开招聘的人员，通知本人在规定时间内办理相关手续。
（九）其他
出现下列情况之一者，直接取消聘用资格：
1、报名人员有违法违纪情况的；
2、尽职调查、体检不符合要求的；
3、拟聘用人员公示结果影响聘用的；
4、拟聘用人员放弃聘用的；
5、未在规定时间内报到的；
6、提供虚假材料的；
7、存在导致拟招录岗位空缺的其他情形。
五、联系方式
受理时间为：上午9:00至11:00，下午14:00至17:00（工作日）
联系电话: 0574-27878672 鞠老师
附件：招聘人员履历表
附件：招聘人员履历表.docx